Frukostföreläsning: Affärsnytta som gör skillnad – så driver du lönsamhet, tillväxt och innovation

Hur skapar man starkare resultat i en allt mer konkurrensutsatt marknad?

Forskning och affärserfarenhet visar att företag som arbetar strategiskt med jämställdhet och inkludering fattar bättre beslut, ökar innovationsförmågan och når högre lönsamhet. Det handlar om att ta tillvara hela organisationens kompetens – och göra det till en konkurrensfördel.

På frukosteventet möter du Therese Clemente och Tobias Ahlstrand från Grant Thornton, Peder Johannisson från Cavini Management samt Ida Boman från e-qually. De delar konkreta insikter och affärsnära exempel på hur:

• Inkluderande arbetssätt stärker innovation, engagemang och produktivitet – med direkt påverkan på affärsresultatet.
• Ägarstruktur och sammansättning av styrelse och ledning påverkar beslutsfattande, riskhantering och lönsamhet.
• Digitalt mikrolärande driver effektiv kompetensutveckling, ökar motivation och bidrar till skalbar och hållbar tillväxt.

Välkommen till en inspirerande morgon för dig som leder, äger eller utvecklar verksamheter – och för dig som vill bidra till lönsam utveckling, starkare resultat och en inkluderande arbetsplats som levererar affärsvärde.

Therése Clemente, Auktoriserad redovisningskonsult och partner
Tobias Ahlstrand, CFO-coach och partner

Grant Thornton
Therése och Tobias kommer prata om hur ett långsiktigt och dedikerat arbete med jämställdhet har integrerats i Grant Thorntons affärsstrategi – och hur det samtidigt bidragit till ett starkt affärsresultat. Under eventet visar vi att jämställdhet och lönsamhet inte står i konflikt, utan tvärtom kan förstärka varandra.

Ida Boman, Equally
Ida Boman är grundare av e-qually, en digital plattform för företag som vill arbeta mer systematiskt med inkludering som en del av det löpande arbetsmiljöarbetet. Tjänsten bygger på korta, interaktiva mikrokurser och praktiska övningar som gör det enkelt att skapa kontinuitet och engagemang, samt möjliggör för mätbar uppföljning med insikter som ger stöd för prioriteringar och visar utveckling över tid.

Peder Johannisson, Cavini Management är en passionerad affärspartner inom styrelse- och ledningsutveckling som har en stark tro på att inkludering och jämställdhet är centrala för framgångsrik företagsutveckling. I sitt arbete skapar han öppna och inkluderande diskussionsklimat i styrelse- och ledningsrummen, vilket säkerställer att alla röster hörs och att organisationen gemensamt kan navigera mot sina affärsmål. Under eventet kommer Peder att dela med sig av insikter och praktiska exempel från sina erfarenheter, där han visar hur ägare och bolag med strategiska arbetssätt och fokus på jämställdhet och inkludering kan driva både tillväxt och ökat bolagsvärde.